TIMSKI / GRUPNI COACHING
Želite da osnažite tim ili grupu u vašoj organizaciji? Uložite u siguran razvoj i osetite trajne rezultate.
Zašto timski coaching?
Učinkovit tim ne nastaje slučajno – on se gradi. U savremenom
poslovnom okruženju, gde se promene dešavaju brzo, a
međuljudski odnosi sve više određuju uspeh, timski coaching
postaje ključan alat za razvoj organizacija koje žele da
ostanu konkurentne, fleksibilne i zdrave iznutra.
Timski coaching pomaže kompanijama da:
- Razviju zajedničku viziju i stratešku usklađenost unutar timova
- Ojačaju međusobno poverenje i saradnju, umesto rivalstva i izolacije
- Uspostave jasnu i transparentnu komunikaciju
- Reše konflikte konstruktivno, a ne izbegavajući ih
- Razviju kulturu povratne informacije i odgovornosti
- Omoguće efikasnije donošenje odluka
- Povećaju angažovanost zaposlenih i timsku efikasnost
Koji formati su Vam na raspolaganju?
- Timski coaching – fokusiran na postojeći tim (izvršni, prodajni, projektni itd.), sa ciljem poboljšanja dinamike, postizanja ciljeva i razvoja kolektivne inteligencije.
- Grupni coaching – okuplja ljude iz različitih delova organizacije (ili više organizacija), koji dele slične izazove, npr: novi menadžeri, talenti u razvoju, budući lideri.
Kako izgleda proces?
- Počinje sa dijagnostikom: analiza potreba, intervjui, upitnici i/ili evaluacije
- Zatim definišemo ciljeve i metrike uspeha zajedno sa naručiocima iz kompanije
- Programi se kreiraju u saradnji sa vama, uz prethodnu analizu potreba tima ili kompanije.
- Rad se sprovodi kroz kombinaciju facilitiranih radionica, timskih sesija i refleksivnih vežbi
- Uključeni su praćenje napretka i podrška u integraciji naučenog u rad
Teodora Rankov
Feedback klijenata
"Naše timske sesije su bile prekretnica – komunikacija se popravila, konflikti su se smanjili, a saradnja je postala mnogo zdravija."
– Marija K., HR menadžerka
"Kao grupa lidera iz različitih sektora, prvi put smo zaista počeli da funkcionišemo kao celina, a ne kao izolovani stubovi."
– Ivan P., učesnik grupnog coachinga za menadžere
"Timski coaching nam je pomogao da identifikujemo neizgovorene tenzije i pretvorimo ih u konstruktivne razgovore."
– Stefan L., team lead
"Teodora je sa neverovatnom lakoćom vodila naš tim kroz složene teme. Uspela je da otvori prostor za dijalog koji nam je dugo nedostajao."
– Katarina S., menadžerka prodaje
"Proces nas je naučio kako da prepoznamo slabosti u timskoj dinamici i pretvorimo ih u konkretne razvojne korake."
– Nenad M., član leadership tima
"Teodorin pristup je direktan, ali uvek sa dozom topline i razumevanja. Pomogla nam je da izgradimo poverenje i efikasnije donosimo odluke kao tim."
– Sanja D., učesnica grupnog coachinga
"Prvi put nakon dužeg vremena osećam da naš tim diše kao jedan – jasno, otvoreno i s međusobnim poštovanjem."
– Aleksandar T., projektni menadžer
"Uz pomoć Teodore, lideri u kompaniji su razvili bolju međusobnu podršku, a to se odmah reflektovalo i na timove koje vode."
– Maja R., HR business partner
"Timski coaching je bio odlična prilika da se osnažimo kao lideri i prepoznamo da ne moramo sve da radimo sami."
– Dušan V., učesnik grupnog programa
"Teodora je na pravi način balansirala potrebe tima i pojedinaca. Stvorila je prostor u kom je svako imao glas."
– Jelena B., rukovodilac tima za operacije
Timski Coaching
Kada timovi rastu zajedno, cela organizacija se transformiše.
Timski coaching ne menja samo pojedince – on menja način na koji tim funkcioniše kao celina. Ulaganjem u tim, kompanija ulaže u zdraviju, otporniju i produktivniju organizacionu kulturu.
Kroz strukturirani proces, timovi:
- Unapređuju međusobnu komunikaciju i poverenje
- Razvijaju zajedničku viziju i jaču odgovornost za rezultate
- Uče kako da konstruktivno rešavaju konflikte i donose bolje odluke
- Jačaju adaptabilnost i otpornost u promenljivom poslovnom okruženju
- Grade zdraviju i produktivniju organizacionu kulturu
Pogodno za timove u tranziciji, reorganizaciji, rastu ili sa smanjenom produktivnošću.
Coaching se bazira na stvarnim izazovima koje tim donosi – ne radi se o gotovom trening programu, već o procesu koji se gradi u skladu sa specifičnostima vašeg tima.
Grupni Coaching
Razvoj pojedinca kroz moć grupe
Za razliku od timskog coachinga, grupni coaching okuplja pojedince koji ne moraju biti deo istog tima, ali dele slične teme, uloge ili ciljeve (npr. rukovodioci, žene u liderstvu, novi menadžeri).
U grupnom coachingu radimo na:
- Razmeni iskustava i perspektiva u sigurnom okruženju
- Razvoju zajedničkih veština (vođenje, komunikacija, otpornost)
- Reflektovanju individualnih izazova kroz podršku grupe
- Jačanju lične odgovornosti i prepoznavanju unutrašnjih resursa
- Podsticanju međusobnog učenja i rasta
Grupni coaching kombinuje snagu individualnog rada sa inspiracijom i podrškom zajednice.
Pogodno za rukovodioce, menadžere srednjeg i višeg nivoa, kao i za buduće lidere u razvoju.
Svi coaching procesi su pažljivo dizajnirani u skladu sa vašim kontekstom, ciljevima i trenutnom dinamikom tima ili grupe.
Želite da razvijete
uspešnu karijeru?
Počnite sada — investirajte
u svoj sledeći nivo!